Pour les employés qui ont seulement besoin de la possibilité d`accepter les paiements à partir de leur propre appareil mobile, vous pouvez les inviter à devenir mobile staff gratuitement. Quakers! Inscrivez-vous pour des cours d`auto-défense gratuits pour l`automne! Appelez ou envoyez un courriel aujourd`hui: 215-898-4481 ou sdever@publicsafety.upenn.edu “définir un objectif d`entraînement chaque semaine réalisable en une heure.” Cette directive simple a été donnée à chaque membre du personnel d`une bibliothèque de l`Utah en septembre 2011. Le résultat juste un an plus tard? Une transformation culturelle durable et positive. Le mécanisme, appelé «réalisation autodirigée», est une approche cohérente, agile et individualisée du perfectionnement du personnel dans un climat de changement constant. Il défend le principe de base de la bibliothèque de l`apprentissage tout au long de la vie. Il est réalisable pour chaque individu avec n`importe quel niveau d`expertise. Et son impact s`ondulera à travers votre organisation de la salle de travail du personnel aux salons publics. À la suite de ce webinaire, vous comprendrez le modèle, la mécanique, la responsabilisation individuelle et la responsabilité de supervision impliqués dans cette méthode remarquable… et vous voudrez le faire aussi. Présenté par: de Tooele City Library (UT), Jamil Carter, directeur; Steve Peay, superviseur de la bibliothèque; et Rachel Gull, superviseure de la bibliothèque. Ce webinaire partage la façon dont le personnel de la bibliothèque municipale de Tooele a mis en place un modèle de «réalisations autodirigées» pour le perfectionnement du personnel. 7). partage et apprentissage: les employés partagent ouvertement leurs connaissances, leur expérience et leurs informations au sein de la communauté des entreprises.

Le partage et l`apprentissage continu les uns des autres sont récompensés et encouragés. Télécharger l`enregistrement de présence vierge imprimable-PDF Utilisez ce modèle de feuille de connexion de rendez-vous dans n`importe quel bureau d`affaires ou médical qui exige des clients ou des patients de se connecter. Dans un bureau occupé, la feuille aide à gérer le flux d`arrivées en enregistrant l`heure d`arrivée et de rendez-vous d`une personne. Modifiez facilement ce modèle de base pour répondre aux besoins de votre entreprise. La liste peut continuer. On peut également argumenter que d`autres cultures d`entreprise fonctionnent aussi bien, comme la culture «hacker» de Facebook, la culture agressive de Microsoft, et la culture de service de four Season. En effet, une solution à taille unique n`existe pas. Le type d`industrie, la nature de l`entreprise, les valeurs et les préférences des fondateurs, et le style de leadership peuvent tous jouer un rôle ici. De plus, plusieurs cultures peuvent coexister dans une organisation.

Pour compliquer les choses, les sous-cultures pourraient se développer sous certains départements. Si la performance est la seule chose que les gens se soucient, une culture axée sur les résultats peut être le meilleur chemin à suivre. Toutefois, pour les entreprises à feuilles persistantes, le succès à long terme de l`entreprise, et en particulier une main-d`œuvre engagée qui sont profondément liés à l`organisation, les 10 points ci-dessus peuvent offrir un point de départ. À l`aide d`Excel, vous pouvez créer une feuille de calcul de présence simple en ajoutant des en-têtes de colonne pour les noms d`étudiants, les dates et la fréquentation mensuelle totale (par exemple). Utilisez des lignes pour répertorier les noms des élèves et marquer la fréquentation quotidienne. Utilisez la formule SUM pour calculer les totaux et obtenir un rapport rapide sur les numéros de fréquentation quotidiens et mensuels pour les élèves individuels et pour l`ensemble de la classe. Si vous créez une feuille de présence pour une réunion ou un événement, vous souhaiterez peut-être inclure des colonnes pour collecter des informations de contact, des affiliations d`entreprise ou d`autres informations pertinentes. Vos employés peuvent utiliser ce formulaire pour déclarer leurs frais de voyage et demander un remboursement…

Si vous dirigez des ateliers, des cours ou des cours de formation pour adultes, les problèmes chroniques de fréquentation pourraient indiquer l`insatisfaction des élèves avec le contenu ou le style d`enseignement. Cette information offre une occasion unique pour les enseignants et les présentateurs de solliciter les commentaires des étudiants sur ce qui est ou ne fonctionne pas et ce qui pourrait avoir besoin de changer. Dans le contexte de l`éducation des adultes, le suivi de la fréquentation peut être un premier pas vers l`amélioration des classes et la satisfaction des élèves et des enseignants.