Cela devrait conclure votre lettre et vous permettre de l`envoyer. Cependant, vous devez également vous assurer que vous gérez l`événement d`une manière légale, ce qui signifie l`enregistrement avec votre équipe juridique, en particulier lorsque vous laissez aller un groupe ou ont des membres du personnel qui ont plus de 40 ans. Cette lettre confirme notre discussion d`aujourd`hui que vous êtes mis à l`arrêt de votre emploi avec Fogerty abonnements en vigueur immédiatement. Certaines organisations préfèrent également avoir une gestion de haut niveau conduire les licenciements afin qu`il semble plus agréable pour les gens qui se laissent aller. Quand ils voient les regards de remords et de sympathie sur les visages de l`exécutif, ils comprendront ce qu`est une situation difficile de l`entreprise et ne ressentent pas le besoin de réagir violemment ou de laisser de mauvaises critiques sur glassdoor. La prochaine chose que vous devez faire est de signer, qui est de loin la partie la plus facile de la lettre. Quand il s`agit d`utiliser un exemple d`avis de mise à pied, vous devez utiliser l`exemple pour faire une lettre qui fonctionne pour votre organisation. Par exemple, vous pouvez le dire à partir de l`exemple de lettre ci-dessus: cette section de la lettre est super courte. Vraiment, vous voulez juste remercier l`employé pour tout ce qu`ils ont fait à l`organisation et ensuite signer. Vous devez passer la lettre à la configuration de la réunion de mise à pied. Cela implique de déclarer qu`un membre de la HR va contacter le membre du personnel avec un appel téléphonique pour mettre en place un temps pour passer au-dessus du processus de mise à pied. Voici comment cette deuxième partie de la lettre de mise à pied temporaire peut regarder (Notez que les zones entourées par des crochets sont où vous devez insérer vos propres détails): comme n`importe quelle lettre, vous devez commencer par s`adresser à la personne à qui vous parlez. Vous ne voudriez jamais envoyer une lettre comme celle-ci avec une salutation générale au début, comme «cher qui il peut concerner» ou «cher employé précieux».

Comme n`importe quelle lettre, vous devez commencer par s`adresser à qui vous parlez et aussi laisser la personne savoir qui envoie la lettre. Toutes les lettres commencent à peu près de la même façon-quelque chose comme ceci: Assurez-vous de dire ce qui doit être dit. Pourriez-vous imaginer envoyer cette lettre et faire en sorte que la personne ne réalise pas qu`elle était en train de lâcher? Ça ferait une conversation bizarre plus tard. En ce qui concerne les licenciements et les RIFs, la communication est essentielle. En tant que responsable RH, vous êtes en charge de l`exécution de l`événement au mieux de vos capacités, en veillant à ce que tout le monde qui est touché est alerté des changements rapidement et efficacement pour rendre les affaires difficiles se déplacer plus facile à avaler. C`est là qu`un excellent échantillon d`avis de mise à pied est pratique car il peut vous aider à rester sur la bonne voie et vous donner un point de saut pour faire votre propre travail de lettre mieux. Vous souhaitez utiliser notre exemple d`avis de mise à pied? Téléchargez-le ici: après toutes ces informations, tout ce qui reste est de fermer la lettre comme n`importe quel autre. Je regrette de vous informer que vous êtes congédié de votre position en tant que [nom du poste] en vigueur [mise à pied de la date entre en vigueur].